「突然発生する従業員の入社や退職手続き」「年に一回しか発生しない手続き」など、重要でありながらも生産性の低い業務を代行します。

「従業員が突然出社しなくなったがどうしていいか分からない」「問題のある従業員に円満に辞めてもらいたい」「労働基準監督署から突然調査の連絡があった」そんな問題をスムーズに解決し、今後問題を発生させないための方法をアドバイスします。

「社員が病気で長期欠勤している」「健康診断の受診を拒否された」などの問題が発生してしまった場合における解決策と今後の予防も兼ねた、就業規則の作成・改訂をご提供します。

「社員の仕事におけるパフォーマンスを向上させるには？」「パートタイマーを有効活用するには？」人材の「適材適所」を上手く利用し、効率化を図るためのコンサルティングを行います。

「社員に給与をいくら出したら良いのか？」「頑張った社員を正当に評価したい」などの人事における制度構築で、社員のモチベーション向上のスキームづくりを行ないます。

「どんな助成金をウチは活用できるの？」「助成金の申請方法が分からないので教えてほしい」など、助成金に関するサポートを行います。