このような問題でお困りの経営者様へ
- 業務繁忙などにより、精神的に不安定な社員が増えつつある。
- モラルハラスメントやセクハラが原因で、優秀な社員が退職。
- 退職時、有給休暇を請求され、引継ぎが不十分で困ったことがある。
- 退職後、時間外労働支払い請求の内容証明が会社に送られてきた。
- 勤務態度不良の社員を解雇したところ、労働トラブルに発展した。
労務管理にまつわる事例・お客様の声
株式会社ピークアドバンス様業種： 情報通信サービス業 社員数： 100名
抱えていた問題
・労使関係管理
・雇用管理
・賃金管理
・各種助成金
などに関する知識が無く、会社にあった制度など見当がつかなかった。
労働関係の紛争があった際の対応が困難で、より専門的な知識を持った人材が必要であった。
ビジネススタイリストがご提案・実行したこと
まず就業規則の作成、雇用契約書の見直しをご提案しました。
労務問題が発生するのは、雇用条件が最初の話と違うとか、雇用条件について明確な記載がなく口頭ベースで行われるため、言った、言わないというレベルで争いになるケースが多いからです。また、就業規則や雇用契約書を作成して終わりではなく、そこからをスタートとして、規定した内容にそった運用をしていただくこともサポートしました。
お客様の声
代表取締役 岡本憲知様
従業員の入退社に伴う各事務処理、労働災害、私傷病等に関する申請や給付に関する事務手続き等、労力・時間・知識が必要な部分を補っていただく事により、社内のトラブルに即対応する事が出来ている。また、就業規則作成改訂、雇用契約書の作成等、各種整備を行っていただく事でコンプライアンスが強化され不要な労働トラブル・リスクを回避できるうえに、多様な相談にのっていただけることは非常に心強い。助成金等に関しては、会社の状況に合わせた各種情報を提供していただき、実際に助成金受給まで至っております。全ての面で、改善された事は数多く、非常に感謝しております。
私たちができること
発生した労務問題をまずは解決！
- 労務問題が発生した背景、現在の状況をうかがいながら、具体的な対処法を決めていきます。
- 就業規則や給与の支給方法、時間管理」などをチェックし、問題を洗い出して解決に導きます。
- 問題が発生した原因について分かったら、今後同じ問題が発生しないようアドバイスも行います。
→就業規則の作成・改訂に関しては別サービスとなります。
詳しくは「就業規則の作成・改訂ページ」をご覧ください。
労務に関する手続きを漏れなく徹底サポート！
- 面倒な社員の入社から退職までの保険関係手続きや書類整備を担当します。
- オリジナル手続きマニュアルをお渡しし、事務の流れを分かりやすくします。
- 会社保管書類も含めてファイリングできるシステムを導入します。
労働にまつわる各種契約書を作成し、トラブル発生を防止！
- オリジナルの「雇用契約書」「入社誓約書」「退職時誓約書」「身元保証書」を作成します。トラブルの多くはこれで防ぐことが可能になります。
サービスの流れ
まずご連絡ください。
労務問題は早期発見・早期対処が肝心です。早くご連絡いただけば早く解決策を講じることが可能になります。ご連絡はホームページからでも、電話・FAX・メールいずれでも結構です！
ビジストへご来社いただき、詳細をお聞かせください。
今できる最善策をアドバイスさせていただくためには、実際にお会いして詳細を聞かせていただく必要があります。基本的にはビジストでの面談となりますが、お越しいただくことが難しい場合はご相談ください。
問題解決を進めます。
労務問題が発生した背景、現在の状況をうかがいながら、具体的な対処法を決めていきます。問題が発生した原因について分かったら、今後同じ問題が発生しないようアドバイスもいたします。
現状の労働契約書類をチェックし、最適化します。
数々の社内資料を見ればあなたの会社が抱えている問題点が分かります。その問題点こそが労務問題勃発の犯人です。そこで、その問題点をひとつひとつ解消していくために書類整備をしたりアドバイスを行ないます。
御社の労務管理をスタッフ全員でサポートします。
ビジストはスタッフがあなたの会社の人事労務をとことんサポートします。スタッフ全員で御社の情報を共有し、問題に知恵を絞り、人災ゼロ化をフルサポートします。
必要なときのみご相談いただける「スポット相談」
継続的にご相談いただける「顧問契約」のいずれかでご利用いただけます。
料金については「報酬規定」をご覧ください。
お電話・お問い合わせフォーム、どちらからでも受け付けております。お気軽にご相談ください。
AM10:00〜PM5:00
(土・日・祝 休み)
