ある助成金の要件に該当しそうなので、申請しようと思っています。
ところが、助成金の申請には、添付書類として就業規則が必要なようです。実は、就業規則を作りたいな･･･と思いつつ、まだ作成できていません。この際、就業規則の作り方のような本でも買って、雛形を使おうかと思っていますが、何か問題はありますか？
雛形活用がダメとはいいませんが、内容を必ず確認しましょう！
就業規則を作成するとなると、法律の内容も知っておく必要がありますし、なかなかハードルが高いと感じられる経営者が多いようです。
無理もありません・・・。
そこで、書籍やインターネットに溢れている情報を活用して就業規則を作成する、というのは、それはそれで即問題があるとは思いません。
ただ、雛形はあくまでも雛形、当たり障りのない内容のものだったり、法律の規定以上に社員に対して優遇措置となる内容が盛り込まれていたり、そのまま使用することで、あなたの会社のルールとしてはマッチしないものになる可能性があることも否定できません。
ですから、書籍やインターネットの情報を活用するとしても、必ず内容を確認し、自分の会社に合っているのかどうか、また法律の規定通りの内容なのか、法律に規定のない内容なのか、法律以上の内容なのか、といった点も確認してほしいと思います。
それは難しいなぁ・・・と思われたら、やはりそんな時は、ビジストをご活用ください！就業規則の内容がなぜそうなっているのかも確認させていただきながら、あなたの会社のためだけのオリジナルの就業規則を作成していきます！
