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就業規則を作りたいのだけど、雛形は持っているから問題点だけ直してもらえますか？

雛形はあくまで雛形です。ビジストでは雛形活用はお受けできません。

ビジストでは、「守り」と「攻め」の視点で作成するオリジナル就業規則をお勧めしています。それは、会社のために吟味した内容のものだからです。雛形は、例えば大企業向けの、かなり福利厚生面が充実したような内容で作成してあったり、実際にはどのような運用をするのかが明確でない表現で終わっていたりして、実際のところそのままでは使えないものがほとんどです。したがって、就業規則は雛形ではなく、ビジストオリジナル規程を基本に、ひとつずつ経営者の考えを確認しながら御社オリジナルの就業規則を作成させていただくことにしています。
 

「顧問契約」とは何でしょうか？

継続的なお付き合いいただくための年間契約のことです。

会社の「総務部門」「人事部門」が機能するよう整備するためには、場当たり的な対処法ではなく、小さなことをコツコツと積み重ねて行くような継続的な対処法が必要です。そこでビジストでは、継続的なお付き合いができるよう、年間契約をしていただき、月々定額料金をお支払いいただくことで、御社の「総務部門」「人事部門」の整備をしていくサービスをご提供しています。これが、私たちビジストの「顧問契約」というサービスです。私たちのサービスは、一部を除いて、まずは「顧問契約」をしていただくことが前提となりますが、これは、上述のように「お客様の会社を良くするため」には継続してご契約いただくことが最善と考えているためです。何卒ご了承ください。ただし、「社会保険手続きアウトソーシング」や「労務相談」など、単発でのご契約が可能なサービスもございます。詳しくは「料金のご案内のページ」をご覧ください。

「今回だけ」単発で依頼することはできますか？

一部のサービスについてはご利用可能です。

「創業して間もない」「人数が少ないから社会保険手続きも余り発生しない」という場合など、必要になったときに必要なサービスのみご依頼いただく「スポット契約」も承っております。スポット契約が可能なのは、「社会保険手続きアウトソーシング」と「労務相談」の2つのサービスです。この2つ以外のサービスにつきましては、原則的に、まず、顧問契約を行っていただくことが前提となりますことをご了承ください。詳しくは「料金のご案内のページ」をご覧ください。

社会保険手続きアウトソーシングって、具体的にはどのようなことをしてもらえるのでしょうか？

会社でしなければならない社員にまつわるさまざまな手続きを代行します。

具体的には、例えば社員を採用したとき、どんな手続きが必要でしょうか。まずは、「雇用契約書」を交わす、もしくは「雇入通知書」を交付するという作業があります。これは法律に規定されている「雇用条件明示すること」という条件をクリアするための手続きなのですが、実際にどのような書類を準備したらよいのか分からない、という場合、ビジストで作成代行をさせていただきます。それから雇用保険の手続き、健康保険や厚生年金の手続きも必要ですね。もちろん手続き書類の作成から役所への届出まで代行いたします。実はその他にも、誓約書や通勤経路申請書、給与振込口座申請書、物品貸与確認書など、入社に際して社員に記入してもらう必要のある書類は色々とあるのです。これらの作成やアドバイスもさせていただきます。また、社会保険にはどんな給付があるのか、会社にはどんなルールがあるのか、社員に知っておいてもらう必要のある説明書類の作成もお任せください。

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